Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, Eskişehir’deki bir şirkette işletme şefi olarak görev yapan bir çalışanın, şirketin araçlarının deposundan mazot çalınmasına dair hazırlanan tutanağı şirket yetkililerine iletmesi üzerine aldığı kararı açıkladı.
Şirketin yetkilileri, hırsızlık olayını incelemeye alarak daha önce benzer bir durumun yaşandığını, işletme şefinin bu durumu kendilerine iletmediğini tespit etti.
Bu durum üzerine, işletme şefi, bildirimi yapmadığı gerekçesiyle 4 yıllık çalışma süresinin ardından işten tazminatsız olarak çıkarıldı.
DAVA AÇILDI
Çalışan, kıdem, ihbar ve manevi tazminat talepleriyle Eskişehir 2. İş Mahkemesi’nde dava açtı.
Mahkeme, çalışanın işverene zarar verecek doğrudan bir eylemi olmadığını belirterek, iş sözleşmesinin feshinin haklı gerekçeye dayanmadığına hükmetti ve kıdem ile ihbar tazminatının davacıya ödenmesine karar verdi.
Karara itiraz edilmesi üzerine dosyayı inceleyen Ankara Bölge Adliye Mahkemesi 30. Hukuk Dairesi, işvereni haklı buldu ve yerel mahkemenin kararını iptal etti.
“DAVANIN REDDİNE…”
İlgili kararda, daha önce gerçekleşen hırsızlık olayından sonra davacının, işverenden bağımsız olarak olaya müdahale ettiği anlaşıldığı ifade edildi. Kararda, şu ifadelere yer verildi:
“Disiplin soruşturma sonucunda, işverenin bu olayı affedemeyeceği, davacının atılı eylemine bağlı olarak sadakat borcuna aykırı davrandığı ve feshin haklı nedene dayandığı kabul edilmiştir.” Bu gerekçe ile davalı vekilinin istinaf başvurusu kabul edilerek, ilk derece mahkemesi kararı kaldırıldı ve davanın reddine dair yeni bir hüküm kuruldu.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, temyiz başvurusunu inceleyerek istinaf mahkemesi kararının usul ve kanuna uygun olduğuna hükmetti ve kararı onayladı.
Miralayhaber.com
