Anayasa Mahkemesi’nin Yetki Yasası çerçevesinde iptal ettiği KHK düzenlemeleri, torba yasa teklifler ile bir kez daha Meclis gündemine getirildi. İktidar, bu iptal kararlarını yasa metnine dönüştüren 19 maddelik yeni bir teklif sunmuş durumda.
ANAYASA MAHKEMESİ KARARLARI NASIL AŞILIYOR
Temmuz 2018’de yürürlüğe giren 703 sayılı KHK’nın iptal edilen hükümleri, 12 ay sonra yürürlüğe girmesine rağmen iktidar, bu zaman dilimini torba yasalarla değerlendirmeyi tercih ediyor. Plan ve Bütçe Komisyonu’ndan geçen 32 maddelik bir teklifin ardından, yeni bir 19 maddelik torba teklif Meclis’e sunulmuş durumda. Böylece, Anayasa Mahkemesi tarafından iptal edilen düzenlemeler yeniden yasa maddesi olarak hayata geçiriliyor.
657 SAYILI YASA’DA ÇIĞIR AÇAN DEĞİŞİKLİKLER
Bu torba teklifin en dikkat çekici maddelerinden biri, 657 sayılı Devlet Memurları Yasası’nın ihlaline olanak tanıyan düzenleme. Cumhurbaşkanlığı ve kamu kurumları, 657 sayılı yasa kapsamında olmaksızın sözleşmeli personel istihdam edebilecek. Özel bilgi ve uzmanlık gerektiren işler için yerli veya yabancı personel çalıştırılması da mümkün hâle getiriliyor.
YABANCI PERSONEL İSTİHDAMI VE ÜCRET TAVANI
Teklif, yabancı personel için belirlenen 5 kat ücret tavanı getirmekte. Sözleşmeli çalışanlar, 657 sayılı yasada yer alan tavanın 5 katına kadar maaş alabilecekler. Ancak kısmi zamanlı çalışanlar için işsizlik sigortası primi ödenmeyecek ve iş sonu tazminatı sağlanmayacak.
SOSYAL GÜVENLİK VE İSTİHDAM KRİTERLERİ
Sözleşmeli personelin Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası kapsamında sigortalı sayılması öngörülüyor. Ancak sözleşme sona erdiğinde, kamu kurumlarında kalıcı bir statü kazanılmayacak. Personel alımında aranan öğrenim, yabancı dil gibi diğer nitelikler ise ilgili kurumların çıkaracağı yönetmeliklerle belirlenecek.
Miralayhaber.com
