BirGün yazarı Hüseyin İrfan Fırat, süt izni kullanan annelerin işten çıkarılması halinde neler yapabileceklerine dair önemli bilgiler paylaştı.
Fırat’ın kaleme aldığı yazıda, bir okuyucu tarafından yöneltilen soru şu şekilde yer alıyor: “Özel bir şirkette çalışıyorum. Doğum yaptım ve doğum sonrası iznim tamamlandıktan sonra işe geri döndüm. Süt izinlerimi karşılıklı anlaşarak haftada 3 gün kullanıyorum. Süt iznim devam ederken işten çıkarılma durumu olursa yasal haklarım nelerdir?”
Fırat, bu soruya verdiği yanıtta öncelikle doğum yapmanın işten çıkarma nedenleri arasında yer almadığını vurguladı. Eğer çalıştığınız yer 30 ve daha fazla çalışanı olan bir işyeri ise, işverenin sizi işten çıkarırken geçerli bir sebep sunması gerektiğinin altını çizdi. Geçerli bir neden olmadan yapılan bir feshe karşı işe iade davası açma hakkının mevcut olduğunu belirtti.
Diğer taraftan, 30 kişiden az çalışanı olan bir işyerinde mevcut iseniz, kötü niyet tazminatı talep etme hakkınız olduğunu ifade etti. Bunların yanı sıra, işten çıkarılmanız halinde kıdem tazminatı ve kullanmadığınız yıllık ücretli izin haklarınızın da gündemde olacağını ekledi.
Yazının tamamını okumak için tıklayın.
